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聚创工程 强基固本 北汽镇江公司党建引领促发展

2018-6-8 09:38| 发布者: 平台编辑| 查看: 35895| 评论: 0

聚创工程 强基固本

北汽镇江公司党建引领促发展

 

618日,一条令人振奋的消息在北汽镇江公司广大职工中不胫而走,北汽镇江公司将再次迎来转型升级的大好机遇,企业将成为高端纯电动汽车生产基地,致力于打造对外开放共享的高端智能纯电动汽车研发与制造中心,驶入持续健康发展的快车道。

一直以来,北汽镇江公司始终坚持党建先行,以“聚创工程”为统领,围绕公司生产经营中心,有效发挥党的政治核心和领导核心作用,并把党的优势进一步转化为企业发展优势,凝聚起北汽镇江人昂扬奋进的力量,促进企业向高质量发展快速转型。

 

红色基因:孕育蓬勃“生命力”

党建强,则企业强。“党建工作也是生产力,公司将党建规章制度嵌入业务经营当中,嵌入领导班子考核当中,真正让‘软指标’成为‘硬实力’。”北汽镇江公司党委书记、总经理季国伟表示。

20148月,北汽镇江公司一启动,基地还是一片荒滩,只有10个人的时候,公司就成立了党委。在之后的日子里,党委班子成员团结带领广大职工风雨兼程,用400多天的拼搏进取,书写出了镇江公司建成投产的新的“北汽速度”。

无论是在建设期,还是运营中,在生产经营、人员招聘、内部管理上,北汽镇江公司将党组织建设与企业经营工作在人员、机构、规划、考核、激励、活动开展上实现“六个同步”,同频共振、深度融合,进一步夯实了党建基础,让党建的“空白点”逐步消除,党旗的“覆盖面”逐渐扩大。

北汽镇江公司直接将党建工作写入公司章程,明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位,党在企业内的领导地位不断加强。去年,北汽镇江公司通过完善公司党委会制度,进一步明确了党委会的议事范围和议事规则,对议事内容、事项进行严格的细化和界定。“三重一大”事项纳入集体商议、集体决策范围后,仅去年一年,北汽镇江公司就研究了12次、共62余项事项。党委集体商议决策重大发展事项,不仅可以规避企业发展中的重大风险,还为企业的健康发展提供了坚强保障。

北汽镇江公司不断创新党员管理方式,党员“五个一”工程和党员积分制,对全公司党员日常进行量人评分,使党组织有标尺,衡量党员有刻度,正向激励机制调动了广大党员争优创先的内生动力。在企业生产经营面临困难的时候,由公司各党支部牵头,以党员为主体,开展“党员助销售、党建促发展”活动,志愿服务镇江“樱花节”“野菜节”,直接服务人数2700多人,宣传覆盖人数2万人;开展乡镇巡游,收集意向客户信息752条,最终形成定单47台;组建网络宣传队,在汽车之家等论坛发帖累计1343篇,点击量近1000万次,进一步提高了企业产品的知名度。2017年,公司共征集合理化建议19000多条,采纳率49%,预期经济效益近2000万元;开展质量嘉奖活动,全年嘉奖1494人次,产品质量和员工质量意识得到进一步提升。

 

红色引擎:提供持续“驱动力”

企业战斗力强不强,关键还要看干部。“党员干部的‘岗位’到底在哪里?绝不是在办公室,而是在现场,在操作区,在班组,在员工身旁。”这是北汽镇江公司党委对全体党员干部的要求,更是对自身的考量。公司党委5名班子成员与部门结对子,打造“样板间”。党委委员张罡与冲压部,创建生产现场5S管理的范本;党委委员李鸣与焊装部,树立“过程质量”的标杆……公司党委副书记殷雪青则选择了结对涂装部,着力部门文化建设样本。

“我是学文科的,在涂装部搞了‘漆彩人生’创意,着手‘虚拟图书馆’建设,打造有凝聚力的团队。”殷雪青说,“像‘立课题’一样,要打造成一个‘样本’。”殷雪青一有时间,便会到班组、到工段,和员工交谈,倾听员工心声,协调工作、解决现场难题。

公司党委班子带头,各党支部自不甘落后。清晨,最先到现场的是党员;夜晚,最后离开工作岗位的是党员。“党建+项目攻关”是各党支部的主要抓手,5个党支部都成立了“党员项目攻关小组”。第三党支部书记李昆介绍,他们党支部这样的攻关组有6个,党支部23名党员人人有项目。当焊接车间迎来了第一台白车身时,党员王耀鑫领衔的“B2OA车身焊接强度提升”小组,打焊枪、上件、涂胶,夜以继日钻研焊接参数、焊点质量,确保了焊装的第一辆车身顺利上线。

北汽镇江公司还积极探索科级干部公开竞聘模式,去年,公司通过笔试、现场述职等方式,聘用了30名科级干部,而最令职工关注的竞聘中有2名干部被降职,一举打破已经坐上领导位置的干部“理所当然”的感受,建立了“能者上、平者让、庸者下”的干部使用机制,形成一种作风过硬、风清气正、优胜劣汰的企业发展生态。

 

红色暖流:激发凝聚“亲和力”

“‘党员承诺’晒墙头,‘党员身份’记心间。”去年刚毕业进公司的杨亚东,进了总装部就被党支部书记来了个“下马威”:“北汽对党员是有要求的。”杨亚东说,现在,每天都要戴党徽,“亮身份、亮承诺”,每个新进入公司的党员,都要经历进行一次谈话、重温一次入党誓词、主讲一堂党课、组织一次党日活动、参加一个攻关小组的“五个一”活动。

然而,给杨亚东印象更深的是,公司党建活动的新颖、活泼。随着微力量、微情绪、微爱心、微价值等的不断出现,党支部也开展了形式多样的党建“微创新”:微平台、微展示、微党课、微公益等,党建在北汽镇江公司也变得时尚起来,进一步增强了吸引力。

公司工会委员石泉拿出手机,展示了公司“微信企业号”,每日推送微信新闻,“小编带你走一线”报道,清新而有活力,让员工感到了故事就在身边。在车间休息区,“微展板”“党建学习园地”“员工生活分享”等板块,进一步提升了职工对党建的关注度。

“润物无声,服务有形。”公司“三八红旗手”刘钊也感受到了发生在自己身边的点滴变化,5栋职工宿舍楼,住着几百职工,拥有500平米功能室,里面阅览室、电视室、乒乓球室、健身房、瑜伽室一应俱全,依托这些功能室,建立了文学社、街舞社团、手工DIY……让职工唱歌、说相声、打篮球、搞活动,有地方去,有人来欣赏。

为了让职工的梦想“落地”,公司还成立了工会主席接待室,打通与职工的“最后一米”。职工有什么烦恼苦恼,家庭困难、小孩上学……都可以来倾诉,都能得到妥善解决。企业的每一个职工,作为公司的单元细胞,积极性被激活,党组织的战斗堡垒作用得到有效发挥,成了带领职工推动企业发展的主心骨,从而真正让企业的高质量发展有了向心力、爆发力和持续力。

记者 孟和平

 
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