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2018年北汽集团党委重点工作(十大工程)

2018-3-20 08:57| 发布者: 平台编辑| 查看: 355665| 评论: 0


2018年北汽集团党委重点工作

(十大工程)


2018年北汽集团党的建设大会发布党委重点推进工作(十大工程),对全年工作进行部署。具体工作如下:


★ 高专工程:建设“高素质专业化”干部队伍


坚持党管干部,以国企好干部标准为遵循,进一步明确“忠诚、忘我、担当、创新”北汽干部队伍建设方向,不让老实人吃亏,不让干事的人心寒,不让一线的干部失落,不让带“病”的人提拔。着眼干部队伍的思想、作风、能力的提升,全年开展不低于4期政治力、领导力方向培训,覆盖不低于600人次。以“核心筒”为指向,聚焦重点提升素质能力。推进职业经理人试点,探索党管干部和市场化选聘相结合的机制。聚焦政绩和业绩,实施差异化考核,优化完善干部考核评价机制。深入开展“789”年轻干部调研,遴选一批以70、80、90后为重点的优秀年轻干部,造就一支“百人队伍”。


★ 筑基工程:加强基层党组织建设


以提升组织力为重点,突出政治功能,把党组织建设成“教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒”。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。贯通顶层基层,持续深化党委常委联系点工作。加大党支部书记培训,建立起由10名二三级企业党委书记、50名基层党支部书记组成的基层党组织带头人队伍建设。制定基层党建三年规划,加强京外境外企业党建工作,探索建立“三线并举”管理和工作体系。注重在一线发展党员,向一线倾斜。坚持“党校姓党”,聚焦主业主课,带动教育公司的发展。


★  聚贤工程:加强人才队伍建设


坚持党管人才,立足“头脑型总部”建设,围绕全国科技创新中心建设,拓宽人才渠道。统筹四支人才队伍建设,以践行企业家精神为重点,强化职业精神和职业能力,优化管理人才队伍建设。建立常态化的干部和管理人才、科技人才的发展提升通道。以践行工匠精神为重点,强化敬业精神和岗位能力。以市场和业绩为导向,创新人才政策,增强开发和配置人才智力资源的能力。制定北汽人才三年行动计划。发挥好统战工作在人才队伍建设中的作用。


★ 学习工程:加强思想理论建设


按照全党来一个“大学习”的要求,结合集团化2.0转型需求,树立理论联系实际的学风。紧盯“关键少数”,制定中心组学习计划,修订完善中心组制度,全年组织中心组学习不少于12次。举办2-4期厂部级领导干部“十九大”专题培训班。强化思想理论创新与输出,每名厂部级以上干部要至少完成1篇理论文章。牢牢掌握意识形态工作领导权,健全意识形态工作责任体系。制定宣传思想文化三年规划纲要。围绕北汽成立60周年重要节点,统筹推进系列纪念活动的开展。引导广大职工认清形势,统一思想,开展“创新促转型·建功十三五”主题教育。强化宣传队伍载体建设,巩固北京汽车报的改版成果,探索新媒体融合报道新方式。


★ 对接工程:强化党委工作协同机制


贯彻落实全国国有企业党建工作会议和中央44号文件精神,把“国有企业党委(党组)发挥领导核心作用,把方向、管大局、保落实,依照规定讨论和决定企业重大事项”落在实处。全年召开党委常委会不少于12次,并与董事会、经理层协同做好“三重一大” 事项的决策。完善党委常委联系(分管)企业,在“管什么”和“怎么管”上进行新探索。发挥好党委办公室参谋服务职能作用,做好重点工作的协调督办,并与集团督察办公室协同推进有关工作。开展党建课题调研,形成具有示范借鉴意义的调研成果进行推广。加强制度建设,修订《党委常委会议事规则》。进一步优化党建创新项目评选,全年选树10个有影响力党建创新成果。


★ 铸魂工程:打造文化理念体系


增强文化自信,进行企业文化的再造升级,把集团化战略实施十年来形成的成果,转化为被职工更广泛认同的“大文化”。推进文化建设系统化、规范化、常规化,广泛听取征求对文化2.0理念体系的意见;修改完善文化理念体系,做好文化理念的发布。推进文化落地,制定宣贯指导意见,指导集团所属企业开展特色文化(子文化)建设。有序推进历史文化展厅升级改造,建设北汽网上数字展厅。加强对文化建设的组织领导和日常管理,成立企业文化管理委员会,建立文化管理制度体系,探索建立文化责任落实与党建责任落实、干部考核评价、人力资源考核等同步挂钩机制。


★ 责任工程:深化落实从严治党“两个责任”


准确把握新时代党的建设总要求,围绕“打牢一个基础、履行四项职能、实现一个提升、提供一个保障”,推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展、向基层延伸。将党委班子集体责任、党委书记第一责任和班子成员的“一岗双责”落实到位。以组织签订责任书等形式,层层明确从严治党责任,构建“明责、履责、督责、问责”的工作体系。做好对履行主体责任的全程记实工作,做到工作留痕,考核有据,责任可查。严格落实全面从严治党监督责任,坚持日常检查和专项检查相结合,加强监督检查,督促各级党组织落实管党治党责任。


★ 清风工程:持之以恒抓好作风建设


落实作风建设新要求,贯彻中央八项规定和实施细则精神。加强日常监督和专项治理,紧盯“四风”突出问题,紧盯重要时间节点,密切关注不正之风新动向,一寸不让纠正“四风”。组织开展以严明纪律、强化作风、促进转型为主要内容的作风建设活动。教育党员干部在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律、履职上讲担当。筑牢廉洁文化生态,坚持标本兼治、预防为主,不断探索廉洁文化建设新途径,筑牢思想和制度两条防线,积极构建具有北汽特色的廉洁文化体系。


★ 利剑工程:强化监督执纪问责


以推进廉政风险防控“三个体系”建设为主线,加强对权力运行的制约和监督。探索联合监督工作新模式,加强各职能部门工作协同,形成一体化监督合力。践行监督执纪“四种形态”,及时处置各类问题线索,坚持抓早抓小,重点加大第一、第二种形态运用力度。聚焦“三类情况”,保持惩治腐败高压态势,切实做到“零容忍”。聚焦三类问题,紧盯三个重点,推进全年巡察8家企业。抓好责任追究,落实《问责条例》,以严格的问责,倒逼责任的落实。按照“三个区分开来”工作要求,建立合理容错机制。


★ 凝聚工程:全面做好群团工作


加强党对群团工作的领导,推进群团改革,扎实做好群团各项工作。集团工会:深化工作标准化,打造与“头脑型”总部建设相匹配的管理提升工程。以标准化建设为重点,评定集团级创新工作室10家和“职工创新联盟”5个,同时探索推行晋升退出机制等。强化全员销售,开展“人人都是销售员”等活动。组织劳模、专家及骨干走进企业,贴近一线,助力企业发展。优化完善e赛场,着力打造职工素质提升工程。集团团委:服务青年成长成才,推进《“十三五”青年人才行动计划》实施,培养、储备青年人才。开展青年文化月系列活动。以举办全国高校汽车创新邀请赛为契机,实现高校智力资源的注入、转化和应用。开展“转型落地急先锋”主题活动,培育青年助力经营的品牌项目。开展志愿服务,助力品牌传播。创新方式,加强各级团委会建设。


 
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