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北汽集团举行2016年中层后备干部集中测评培训

2016-6-7 13:05| 发布者: 平台编辑| 查看: 134538| 评论: 0

201662-4日,北汽集团2016年中层后备干部集中测评培训班在北汽采育国际会议中心举行。在63日上午举行的开班仪式上,集团党委副书记韩永贵同志出席开班仪式并作重要讲话,集团党委常委、组织部长兼人力资源管理部部长高原同志出席开班仪式并作《北汽集团中层后备干部选拔与培养工作报告》,集团各相关部门领导、各直属单位党委主管书记、组织部长以及2016年全体中层后备干部参加开班仪式,开班仪式由集团党委组织部部长助理贾晓莉同志主持。

韩永贵对集团党委加强后备干部队伍建设的意义进行了强调,并对2016年中层后备干部提出了三点希望和三点要求。韩永贵在讲话中指出,后备干部要在主动学习上体现一个字,在战略转型上体现一个字,在工作作风上体现一个字。同时针对加强后备干部的选拔、培养和使用工作,提出了三个结合的具体要求,在选拔上要把握标准、拓宽来源相结合;在培养上要理论学习、实践锻炼相结合;在使用上要优胜劣汰、上下联动相结合。

高原在报告中简要回顾了北汽集团第一批后备干部培养工作开展情况以及取得的工作成果,并对2016年中层后备干部测评培训工作的主要安排进行了强调和说明。

截至2015年底,集团中层后备干部中,提拔为中层领导干部43人,选派到更加重要岗位的20人,占后备干部总数的30.43%。按照两年一调整的原则,围绕集团战略转型发展要求,集团党委于201510月启动了北汽集团新一批中层后备干部选拔培养工作,集团本部和各直属单位共申报中层后备干部人选139人,其中中层正职后备24人,中层副职后备115人。

在集团战略转型的大背景下,围绕集团确立的新能源、自主双品牌、智能化和国际化四大战略,北汽集团2016年中层后备干部集中测评在继续运用评价中心方式的基础上,新增四点变化:一是增加针对创新性的评价,重点考察后备干部主动适应新变化,积极应对新挑战的特质,为企业转型提供更为有效的干部支撑。二是增加对直属重点企业推荐后备干部的群体分析,探索相关企业适应集团战略转型的干部人才标准。三是参照集团后备干部培养模式,推进各直属单位加强后备干部培养,建立多层级后备干部分级管理。四是在测评过程中将进行外语能力测试,重点是了解后备干部外语能力情况。

在培训内容的设计上,集团党委组织部联合集团党校作了精心安排,重点从加强后备干部领导力建设着手,并结合当前中央与北京市委、市国资委党委重点工作部署,安排学习贯彻五大发展理念、一带一路大战略与京津冀协同发展、变革领导力等培训内容。同时就落实两学一做工作部署,党委组织部节选了《党章》部分内容和习总书记部分重要讲话内容,组织后备干部进行了分组研读和研讨。

本次后备干部集中测评培训为北汽集团2016年中层后备干部整体培养工作打下良好基础。本次测评会后,党委组织部将按照相关要求,做好后备干部个人有关事项查核与组织考察工作。同时,联合咨询公司,以测评潜力等级为标准,对后备干部按照专业分类进行分级分类管理,由集团党委组织部和各单位党委分别推进做好职业生涯规划与培养,真正打造一支素质过硬、能力突出、胜任岗位的后备干部队伍,为促进北汽集团十三五持续健康发展提供坚强有力的干部人才保障。

 
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